在辛辛那提大学（University of Cincinnati），学生不仅在课堂上学习，更在真实职场中成长。凭借百年传承的Co-op带薪实习（Cooperative Education），他们在积累实战经验的同时，也为自己的未来创造了“真金白银”的收获。
在2024-25学年，UC学生通过Co-op带薪实习项目共计获得94,192,050美元的收入，比去年增长了6%！
这一年，学校共促成了8,395次Co-op带薪实习实习机会，与1,757家雇主合作。
平均每位学生每学期收入11,220美元——相当于近5%的平均薪资涨幅，大幅抵消了学费成本。
校长寄语：创新精神，历久弥新
“作为Co-op带薪实习的开创者，辛辛那提大学改变了世界学习的方式。” ——UC校长 Neville G. Pinto
Pinto校长表示，正是这种“学习与机会相结合”的创新精神，让UC在百余年后依然走在时代前沿。
如今，成千上万名Bearcats（UC学生昵称）通过Co-op带薪实习积累真实职场经验，为全球产业注入人才动力。
“逆势上扬”的就业成绩
当许多高校仍在探索如何应对不确定的就业市场时，UC凭借成熟的Co-op带薪实习项目交出了亮眼答卷。
“辛辛那提大学在Co-op带薪实习岗位数量与薪资上，均逆势增长。” ——— UC Co-op带薪实习与职业研究学院副院长 Annie Straka
她表示，这份成绩的背后，是UC学生的实力与毅力。
UC的特别之处在于：职业准备被直接写进课程体系中。教师与职业发展顾问携手，帮助学生在全球职场中脱颖而出。
“学生才是自己成功的掌舵人，”Straka补充道，“正是他们的适应力与进取心，让各行各业的企业都愿意选择UC。”
从LEGO到GE—全球雇主信任的选择
UC的Co-op带薪实习诞生于1906年，由土木工程教授Herman Schneider首创。
当时仅有27名学生与13家辛辛那提地区公司参与；如今，Co-op带薪实习的足迹遍布全球，从工程、设计、商业到艺术，全面覆盖所有学科。
学生的实习雇主包括：
- GE Aerospace
- Honda
- Procter & Gamble
- Disney
- Lego 等知名企业
数据一览 | UC Co-op带薪实习的硬实力
为什么Co-op带薪实习如此重要？
- 提前进入职场：让学生在毕业前积累丰富工作经验。
- 强化竞争力：毕业即拥有行业经验与人脉资源。
- 资助学业：实习薪资可有效抵消学费开销。
- 通往全职机会：众多学生在实习结束后获得正式录用。
从课堂到世界舞台
通过Co-op带薪实习，辛辛那提大学的学生足迹遍布辛辛那提、俄亥俄州、全美乃至全球。
他们在各类企业中施展才华——从非营利组织、初创公司，到世界500强。
在乐高总部“玩”出职业梦想
工业设计专业学生 Adam Wolshire，正在丹麦比隆（Billund）的乐高总部担任 Play Discovery Intern，过着无数设计师梦寐以求的生活。
他参与原型绘制、长期项目协作，还能亲手设计未来的乐高积木游戏方式。这不仅是一份实习，更是UC Co-op带薪实习全球影响力的最好证明。
“这是乐高！对我来说，就是梦想成真。” —— Adam Wolshire
工程创新，从校园走向制造车间
机械工程学生 Nathan Weis 在俄亥俄州的冷冻清洁设备制造商 Cold Jet 完成了三轮Co-op实习。
在UC校友、Co-op带薪实习导师 Dave Burbrink 的指导下，他从事新产品原型设计与优化，部分成果已投入实际生产使用。
“有五、六个学期实习经验的学生，与没有实习经历的学生，完全不可同日而语。” —— 雇主 Dave Burbrink
UC的Co-op带薪实习始终位列全美前五，成为高等教育中最成功的实践学习典范。
无论是在丹麦的乐高还是本地创新制造企业，辛辛那提大学的Co-op学子都在用行动证明：实践让学习更有力量，合作让梦想照进现实。
